熱搜關注！國家為學歷提升設立個稅補貼，為什么學歷越來越受重視？

現(xiàn)如今很多人認為學歷并不是決定后路的一個東西，也有人認為學歷是一塊''敲門磚''，你認為學歷重要還是不重要呢？

馬爸爸：高考不重要。

——貴司招聘，不也看學歷嗎？

馬爸爸：我不是這個意思，我是說，我高考也沒考好

——“那我們呢”

學歷絕不會決定一個人的一生，但卻足以決定一個人未來有多少種可以“主動選擇”的機會。

當你擁有碩士學位的時候，你不會因為 “要求全日制碩士學歷”的時候，而錯失機會。

當你擁有985大學學歷的時候，你不會因為“要求全日制統(tǒng)招985工程大學畢業(yè)生”的時候，簡歷過不了。

當你擁有一本本科學歷的時候，你不會因為“要求全日制統(tǒng)招一類本科以上學歷”的時候，面試機會都沒有。

當你擁有本科學歷的時候，你不會因為“要求本科及以上學歷”的時候，而怨天尤人為什么不給你機會。

繼續(xù)教育也在個稅抵扣范圍內(nèi)

《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法》其中一大亮點就是新設了專項附加扣除

今后個人所得稅計算中，在5000元基本減除費用扣除和“三險一金”等專項扣除外還可享受子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或住房租金、贍養(yǎng)老人等六大專項附加扣除

是的，你沒看錯，成人學歷繼續(xù)教育也在抵扣范圍內(nèi)。

舉個例子說明一下：

如果你正在接受學歷（學位）繼續(xù)教育，即成考、自考、遠程教育等，那么你每個月可增加400元的個稅免征額，也就是說你每個月的個稅起征點變成了5400元。

學歷重不重要，你覺得呢？

小編覺得學歷在現(xiàn)如今很重要。

第一、由于企業(yè)人力資源的發(fā)展，而上層招聘和基層招聘的選擇群體會有不同，高層招聘往往是以高學歷的人群為主，而基層招聘是學歷比較低的人群。

第二、我們知道在教育方面的高層次高學歷和低層次的學歷會出現(xiàn)待遇福利以及薪資不同。而且，現(xiàn)在大多數(shù)經(jīng)驗豐富的人才，技術能力也比較強的人才，因為學歷比較低，就很難提升職位。

第三、我們知道學歷越高對于的視野就越開闊，而且隨意文化知識的積累會不斷的提升自己才華，學歷以及個人修養(yǎng)也會提高，個人潛力會更強。在社會發(fā)展都是需要依賴人才去創(chuàng)造價值成就的，當然，又是為人才提供的發(fā)展空間和前景的舞臺。

第四、高層次的人才在事業(yè)單位中發(fā)揮出非常重要的作用，而且，推動企業(yè)單位發(fā)展和增強企業(yè)中核心競爭力的重要決策和重要舉措，對于高層次的人才有著更高要求的標準。

高學歷的人才知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而讓自己在企業(yè)中發(fā)揮出自身潛力和個人能力。

如果你沒有高學歷，千萬別相信學歷無用的鬼話——你看那些學歷不行后來成功的，哪個不是有一堆高學歷的人在背后給他撐著的？

學歷不好的人占九成，高學歷最多一成，可你看看行業(yè)大佬和政府高官，高學歷的比重是多少？不要拿個體當統(tǒng)計意義，如果你還跟我說某某大佬學歷不好，說明你就應該去提升學歷了。

學歷提升于老師，專業(yè)從事成人學歷教育招生4年有余，服務學生3000余名，我耐心分析，根據(jù)學生的情況給出合理的建議，希望你能選擇我為您提供學歷提升方案，從報名到入學、學習、考試標準化服務。